05 Dic Guía completa sobre permisos de paternidad, maternidad y lactancia: lo que debes saber
Si tu principal proyecto en 2024 es ampliar la familia, ¡este post te interesa! En esta guía te contamos todo lo que necesitas saber sobre los permisos de paternidad, maternidad y lactancia, desde su duración y beneficios hasta las opciones disponibles para disfrutarlos.
Permisos de paternidad, maternidad y lactancia
¿Cuánto duran los permisos de paternidad y maternidad?
Actualmente los permisos de paternidad y maternidad tienen una duración de 20 semanas (140 días). En 2021 se igualó la duración de estos permisos para el padre y para la madre, y hace tan solo unos días se aprobó su ampliación. Estas son las opciones para disfrutarlos:
6 semanas obligatorias posteriores al parto. Se disfrutan de forma ininterrumpida y a jornada completa.
Las semanas restantes. Se disfrutan en periodos mínimos de una semana de forma acumulada, o de forma ininterrumpida, y hasta que el bebé tenga 12 meses. También puede disfrutarse a tiempo parcial.
Este permiso se puede ampliar por parto prematuro y hospitalización (durante un periodo superior a una semana) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
¿Cuánto durará la baja por paternidad y maternidad en 2024?
El gobierno ha ampliado el permiso de 16 a 20 semanas en 2024, pudiendo trabajar a media jornada desde la semana 16.
Permiso de lactancia
La última reforma del permiso de lactancia permite a ambos, padre y madre, disfrutar al mismo tiempo de este permiso, que dura hasta los 9 meses del menor. Cabe destacar que el permiso de lactancia se concede tanto si el bebé se alimenta con lactancia materna o con leche artificial.
El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo o media hora de reducción de jornada hasta que el niño cumple 9 meses. También se pueden acumular dichas horas y disfrutarlas en jornadas completas, si así se acuerda con la empresa o por convenio colectivo. El permiso de lactancia se puede compatibilizar con la reducción de jornada por cuidado de un hijo.
Por tanto, el permiso de lactancia se puede disfrutar de la siguiente forma:
- Los dos progenitores tienen derecho a ausentarse una hora de su trabajo o dos fracciones de media hora dentro de su jornada laboral.
- Los dos progenitores pueden reducir media hora su jornada laboral. Es decir, entrar o salir media hora antes de su horario habitual.
- Permiso acumulado: si el convenio colectivo lo contempla o se llega a un acuerdo con la empresa, se pueden acumular las horas del permiso y transformarlas en jornadas completas.
Para poder disfrutarlo, se debe avisar a la empresa con 15 días de antelación de la fecha de inicio y fin del permiso. Las personas que ya trabajen en régimen de media jornada, tienen los mismos derechos en cuanto a la lactancia. Además, en el caso de que nazca más de un bebé, el permiso se incrementará proporcionalmente (a excepción del permiso acumulado).
Reducción de jornada
Un trabajador con un hijo menor de 12 años a su cargo, puede solicitar una reducción de jornada de entre un octavo hasta la mitad de su jornada, con una reducción del salario proporcional.
La llegada de un bebé a la familia es sin duda uno de los proyectos más importantes a nivel personal, y en muchas ocasiones, supone un desafío a la hora de compatibilizarlo con la vida laboral. En Gestoría Lloret queremos ayudarte a afrontar esta etapa tan importante con ilusión y sin preocupaciones. Te orientaremos para que puedas aprovechar al máximo las oportunidades disponibles.
Estamos aquí para proporcionarte asesoramiento personalizado, responder a tus preguntas específicas y asegurarnos de que aproveches al máximo los permisos de paternidad, maternidad y lactancia.
📧 gestoria@marialloret.com
📞 Whatsapp 608919159