06 Feb Permiso por fuerza mayor de 4 días: qué es y en qué se diferencia del permiso de 5 días por hospitalización
En el marco de las recientes modificaciones en los permisos laborales, establecidos por el Real Decreto Ley 5/2023 para la conciliación, a muchos les surge la duda sobre cuándo aplicar el permiso ampliado a 5 días por hospitalización y el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor en caso de accidente. En esta entrada, veremos las particularidades de cada uno para que puedas tomar decisiones informadas.
Permiso de 4 días por causa de fuerza mayor
¿Cuándo y cómo solicitarlo?
El permiso de 4 días se solicita por motivos familiares urgentes, especialmente relacionados con familiares o personas convivientes. Este permiso ya está incluido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores.
“Fuerza mayor” se refiere a hechos inevitables, independientes de la voluntad del trabajador. Es decir, a situaciones excepcionales en la que un empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo por circunstancias imprevistas y que están fuera de su control.
Este permiso solo se debe utilizar en caso de urgencia necesaria: cuando exista una necesidad inmediata, como en casos de enfermedad o accidente. Algunos ejemplos pueden ser enfermedades repentinas o accidentes que requieran atención inmediata, como situaciones en el colegio de un menor.
¿Es retribuido?
Durante el permiso de 4 días, el trabajador sigue percibiendo su salario, incluso puede disfrutarse por horas, adaptándose a la emergencia.
En situaciones de permiso por fuerza mayor, es importante que el trabajador considere que tiene el derecho de mantener su posición laboral y recibir su salario completo durante el periodo de ausencia. Para ello, tendrá la obligación de informar a la empresa tan pronto como le sea posible.
Permiso de 5 días por hospitalización
¿Cuándo y Cómo Solicitarlo?
El permiso de 5 días se reserva para situaciones médicas más graves, como accidentes o enfermedades graves que requieran hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario.
Por tanto, se solicita en casos de accidentes o enfermedades graves, sin necesidad de presencia inmediata. Incluye cónyuges, parientes hasta el segundo grado por consanguineidad (padres o madres; hijos o hijas; abuelos o abuelas; hermanos o hermanas; nietos o nietas) o afinidad (suegros o suegras; yerno o nuera; cuñados o cuñadas; abuelos o abuelas del cónyuge; cónyuges de los hijos o los nietos; hermanastros), pareja de hecho y otros convivientes que requieran cuidado.
¿Es retribuido?
Este permiso es retribuido y no tiene límite anual, es decir, se continúa percibiendo el salario durante su disfrute. La clave es que el permiso de 5 días no responde a situaciones de emergencia, sino a la gravedad médica. Al igual que en el caso anterior, el empleado podrá solicitar este permiso sin temor a perder su empleo, pero debe de realizar el preaviso a la empresa.
Diferencias entre el permiso por fuerza mayor de 4 días y el permiso de 5 días por hospitalización
La diferencia principal entre ambos permisos radica en las circunstancias que los justifican. Mientras el permiso de 5 días se centra en razones médicas serias, como enfermedades graves, el permiso por fuerza mayor se basa en situaciones familiares urgentes.
Independientemente de esta información, cada caso puede tener unas aplicaciones distintas, y lo mejor en estos casos es recurrir al asesoramiento profesional en caso de duda. Mantente al día con nosotros para adaptarte a los cambios y garantizar una relación entre trabajador y empresa óptima.
Estamos aquí para proporcionarte asesoramiento personalizado, responder a tus preguntas específicas y asegurarnos de que aproveches al máximo los nuevos permisos que recoge la Ley.
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