20 Nov Nueva normativa sobre la protección y salud de los empleados de hogar
El Consejo de Ministros ha aprobado recientemente una serie de medidas que buscan mejorar las condiciones laborales de los empleados de hogar en España. Estas reformas buscan garantizar la seguridad y bienestar de este colectivo, alineando sus derechos con los del resto de trabajadores. ¿Qué significa esto para ti? Te explicamos la nueva normativa para los empleados de hogar.
¿Qué cambios trae la nueva normativa para los empleados de hogar?
1. Evaluación de riesgos laborales para los empleados de hogar
A partir de ahora, según la nueva normativa para los empleados de hogar, las personas que contraten a trabajadoras del hogar deben hacer una evaluación de riesgos para identificar cualquier peligro en el entorno laboral. Esto significa que se deberán revisar las condiciones de la vivienda y asegurarse de que el trabajo no ponga en peligro la salud del empleado.
¿Qué implica esto para los trabajadoros? Ahora tendrán la garantía de que el lugar donde trabajan es seguro, y si se producen cambios o incidentes, se revisará la situación para asegurarse de que no haya riesgos.
2. Equipos de protección adecuados
Si eres empleado de hogar, tendrás derecho a que tu empleador te proporcione los equipos de protección necesarios para tu trabajo. Guantes, mascarillas, o cualquier otro material de seguridad será responsabilidad del empleador, quien debe asegurarse de que todo esté en buen estado.
3. Formación sobre seguridad
Otra de las novedades es que los empleados de hogar tendrán acceso a formación gratuita sobre los riesgos que puedan enfrentar en su trabajo. Esta formación será online y, en la medida de lo posible, se ofrecerá durante la jornada laboral. Si no es posible, se dará fuera del horario de trabajo, pero se compensará con tiempo libre.
4. Derecho a abandonar el trabajo si hay acoso
Si un trabajador de hogar es víctima de acoso laboral o cualquier tipo de violencia, podrá abandonar su puesto de trabajo sin que esto sea considerado una renuncia o motivo de despido. Además, se creará un protocolo específico para gestionar este tipo de situaciones y garantizar la protección de los empleados.
5. Reconocimientos médicos gratuitos
A partir de ahora, los empleados de hogar tienen derecho a reconocimientos médicos gratuitos. Esto incluirá exámenes periódicos cada tres años (o más si se necesita). Estos controles se harán a través del Sistema Nacional de Salud, y no costarán nada a los trabajadores.
6. Derecho a parar el trabajo si hay riesgo grave
Si un empleado de hogar considera que está en una situación de riesgo grave, podrá detener su actividad sin miedo a represalias. Esto garantiza que los trabajadores puedan proteger su salud y seguridad sin sufrir consecuencias por ejercer su derecho a la protección.
¿Qué deben hacer las personas empleadoras?
Si eres empleador o empleadora, estas son las principales responsabilidades que debes tener en cuenta:
- Evaluar los riesgos en el hogar donde trabaja el empleado.
- Proporcionar los equipos de protección adecuados sin que cueste al trabajador.
- Tomar medidas inmediatas si hay algún riesgo grave, como suspender el trabajo hasta que se solucione el peligro.
¿Cuándo entran en vigor la normativa para los empleados de hogar?
Aunque la normativa ya ha sido aprobada, las nuevas reglas no entrarán en vigor de inmediato. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene un plazo de 10 meses para crear herramientas que faciliten la evaluación de riesgos. Sin embargo, las personas empleadoras tendrán 6 meses después de que estas herramientas estén disponibles para cumplir con las nuevas normativas.
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