22 Dic Transformación en la conciliación: La Ley de Familias 2023 y el nuevo permiso de hospitalización
¡Atención trabajadores! Desde el pasado 30 de junio, han llegado una serie de cambios en los permisos laborales parte de la Ley de Familias. El Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, introduciendo medidas para facilitar la conciliación entre la vida familiar y profesional.
Este paquete de reformas, ha sido rescatado y actualizado, haciendo más fácil el equilibrio vida-trabajo. Vamos a sumergirnos en las novedades más destacadas.
Ley de Familias 2023
La Ley de Familias 2023, también conocida como la Ley de la Familia, llegó el pasado verano a través del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Este conjunto de medidas busca simplificar la conciliación en España, promoviendo la igualdad en la distribución de responsabilidades relacionadas con la crianza y los cuidados familiares entre ambos géneros.
Desde el 30 de junio, todas las medidas laborales incluidas en la Ley de Familias están en pleno vigor. Este conjunto de cambios amplía las situaciones que dan derecho a ciertos permisos. Te contamos las novedades destacadas.
Permiso de 15 días por el registro de pareja de hecho
Con el objetivo de equiparar derechos, las parejas de hecho (registradas como tales) disfrutan ahora de 15 días naturales de permiso, igual que los matrimonios. Se garantiza este derecho tanto en casos de pareja de hecho como de matrimonio subsiguiente tras un tiempo determinado.
Permiso parental de ocho semanas
Nuevo en el panorama laboral, este permiso se otorga a las personas trabajadoras para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos hasta los ocho años. Puede disfrutarse de manera continua o discontinua, a tiempo completo o parcial. Se trata de un derecho individual, no transferible, con el objetivo de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en cuestiones de cuidado. Este permiso será retribuido.
Permiso especial por fuerza mayor
Este permiso retribuido, de hasta cuatro días al año, permite a la persona trabajadora ausentarse por razones familiares urgentes relacionadas con convivientes. Aplica en situaciones de enfermedad o accidente que exijan la presencia inmediata del empleado. Un permiso flexible que se puede disfrutar por horas.
Modificación de la solicitud de adaptación de jornada
Se mejoran las condiciones de solicitud de adaptación de jornada laboral por razones de conciliación. Se añaden nuevas garantías, como la inclusión de trabajadores con hijos mayores de 12 años que requieran cuidados y la posibilidad de teletrabajo.
Permiso por hospitalización
El permiso por enfermedad del artículo 37.3 b. ET se amplía de dos a cinco días. Cubre casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario. La novedad incluye una lista más extensa de personas cercanas que dan derecho a este permiso, eliminando la limitación anual.
La transformación más destacada es la ampliación del permiso por hospitalización contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Anteriormente limitado a 2 días, este beneficio ha sido extendido a 5 días consecutivos. Este cambio no solo se traduce en una mayor protección laboral sino que también refleja el compromiso gubernamental con la mejora de la conciliación laboral y personal.
El alcance del permiso ahora abarca accidentes o enfermedades graves que requieran reposo domiciliario, y se extiende a cónyuges, parejas de hecho y parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluyendo familiares consanguíneos de la pareja de hecho y cualquier otra persona que conviva con el trabajador y requiera de su cuidado efectivo.
A pesar de estos cambios positivos, estos cambios no están exentos de dudas que podrían surgir en la práctica.
Inicio del permiso en día laborable
Según la normativa, el permiso comenzará en el primer día laborable después de que se genere el derecho al disfrute. Por ejemplo, si el incidente ocurre un domingo y el primer día laborable del empleado es el lunes, los 5 días de permiso comenzarán el lunes.
Flexibilidad en el disfrute del permiso
Los trabajadores pueden disfrutar de este permiso en días no consecutivos, siempre que presenten un justificante médico por cada día no consecutivo. Este enfoque innovador ofrece mayor flexibilidad, adaptándose a las necesidades individuales de los empleados.
Preaviso y naturaleza del permiso
La normativa no especifica claramente la duración del preaviso necesario al solicitar el permiso. Además, surge la duda sobre si este permiso debe disfrutarse en días laborables o naturales.
Lo que sí es esencial es que la solicitud de este permiso vaya acompañada de un justificante médico u otro medio válido en derecho.
A pesar de las incertidumbres iniciales, estos cambios representan un paso significativo hacia una mayor conciliación laboral, ofreciendo a los trabajadores una mayor protección en momentos críticos de hospitalización de sus seres queridos.
Estos cambios, reflejados en el Estatuto de los Trabajadores, son la respuesta a la necesidad de una conciliación real entre vida y trabajo. Empresas y profesionales deben adaptarse a estas nuevas medidas para evitar problemas legales y aprovechar al máximo los beneficios que ofrece esta legislación innovadora.
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