16 Feb Cotización Obligatoria para Becarios en Prácticas en 2024: todo lo que necesitas saber
Este 2024 se pone en vigor la Cotización Obligatoria para Becarios en Prácticas, teniendo que darles de alta en la Seguridad Social, independientemente de que sus prácticas sean remuneradas o no. Te contamos los aspectos clave que necesitas conocer al respecto.
Cotización obligatoria para becarios en prácticas: alta en la Seguridad Social
Desde octubre de 2023, los becarios en prácticas, incluyendo a estudiantes universitarios ( cursando prácticas para obtener titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado) y alumnos de formación profesional, deben ser dados de alta en la SS, al igual que cualquier otro empleado. Esto se aplica tanto si las prácticas son remuneradas como si no lo son, de esta forma las prácticas también quedarán reflejadas en la Seguridad Social.
Exclusiones de esta normativa
Aunque los becarios quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el régimen de la SS, están excluidos de ciertos beneficios, como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (incremento gradual de la cotización), la protección por desempleo, la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y la cobertura por Formación Profesional. En prácticas no remuneradas, también se excluye la protección por incapacidad temporal.
Prácticas formativas no remuneradas
Se establece el plazo hasta el 31 de marzo de este año para comunicar las altas y bajas de prácticas no remuneradas realizadas entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024 en la Seguridad Social.
La cotización para prácticas formativas no remuneradas será una cuota empresarial de 2,36 euros por contingencias comunes y 0,29 euros por contingencias profesionales, por cada día de alta.
Prácticas formativas remuneradas
En el caso de prácticas remuneradas, la entidad u organismo que financie el programa es quien asume la condición de empresario, y las altas y bajas se realizan según la normativa. La cotización se rige por reglas mensuales, aplicando una reducción del 95% a la cuota de contingencias comunes (excluyendo la cotización del MEI).
¿En qué consiste dicha cotización? Consiste en una cuota empresarial por cada día de prácticas formativas, cubriendo contingencias comunes y profesionales. Esta cuota se establecerá en la LPGE de cada ejercicio.
Becarios que hayan realizado prácticas antes de la nueva normativa
Estos becarios tienen la opción de firmar un acuerdo especial con la TGSS solo una vez. Esto les permitirá contar esos períodos de formación o prácticas no laborales como si hubieran estado cotizando, y podrán hacerlo durante un máximo de 2 años.
Este 2024 ha comenzado cargado de modificaciones en la legislación y nuevas medidas que afectan tanto a trabajadores por cuenta ajena, como a autónomos y empresas. Mantente al tanto de estas importantes modificaciones y asegúrate de cumplir con las obligaciones correspondientes.
En Gestoría Lloret, ayudamos a las empresas que recurren a nosotros a gestionar programas de prácticas, mostrándole al becario el know-how de la empresa, dándole apoyo a la empresa para que optimice el coste de tiempo de formación, y además sea una experiencia satisfactoria para ambas partes.
Estamos aquí para proporcionarte asesoramiento personalizado, responder a tus preguntas específicas y asegurarnos de que aproveches al máximo las nuevas oportunidades que ofrece la legislación.
📧 gestoria@marialloret.com
📞 Whatsapp 608919159